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未毕业，试用期需要签什么

更新时间：2023-06-10 11:42:12
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未毕业，试用期需要签什么
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什么是试用期
什么是试用期
劳动合同纠纷 33871
试用期被辞退工资什么时候给
试用期辞退工资应即时结清。操作如下： 1. 确认劳动合同关于工资的约定； 2. 核算实际工作天数； 3. 按约定和工作法规定计算应得工资； 4. 办理离职手续时
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我国劳动法对新员工试用期有什么规定？
有规定的，可查阅劳动法
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领导延长试用期是什么意思？
你好，没有超过6个月那是可以延长的劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位
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什么是试用期?法定的试用期是如何规定的
试用期依法规定，具体时长依据劳动合同期限而定。对于合同期限三个月至一年的工作，试用期不得超过一个月；对于合同期限一年至三年的工作，试用期不得超过二个月；对于合同
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领导延长试用期是什么意思？
你好，没有超过6个月那是可以延长的劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位
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试用期制度的法律规定是什么样的呢
试用期必须遵守相关规定。试用期时长应根据劳动合同期限来设定，工资不得低于约定的80%且不得低于当地最低工资标准。同时，不得对同一劳动者重复约定试用期。违反这些规
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试用期辞退员工流程是什么
试用期辞退需遵循法定程序。包括提前书面通知、说明辞退理由、办理离职手续、解除劳动合同等。如员工存在过错，可依法解除劳动关系，无需支付补偿。操作时应确保程序合规，
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领导延长试用期是什么意思？
你好，没有超过6个月那是可以延长的劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位
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试用期从什么时候开始算
试用期从建立劳动关系时开始计算。具体操作包括： 1. 在劳动合同中明确试用期的具体起止日期； 2. 确保试用期长度符合《劳动合同法》规定，不超期； 3. 避免
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试用期结束后，有什么问题吗？
建议到劳动部门投诉或申请劳动仲裁
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