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在亲戚小工厂上班几年,没有签合同,也没有社保然后被辞退开除了我能申请劳动仲裁得到补偿么?
更新时间:2023-06-11 07:06:13
问题描述:
在亲戚小工厂上班几年,没有签
合同
,也没有社保然后被辞退开除了我能申请
劳动仲裁
得到补偿么
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申请劳动
仲裁
后,被公司开除了,若是属于违法辞退的,用人单位应支付二倍经济补偿标准的赔偿金;若是属于用人单位主动提出,与劳动者协商一致解除的,应支付经济补偿。用人单位拒不支付的,可以向劳动行政部门举报。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2023-06-11 07:03:57
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如果单位没交社保而员工被无过错性辞退的,可以要求补偿。员工每在单位工作满一年,就可以要求一个月工资的补偿金,并且可以要求单位及时补缴各项社保费用。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2023-06-11 07:04:10
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劳动者工作五年但单位没有签订劳动合同,劳动者可以要求单位赔偿。单位应当赔偿给劳动者十一个月的每月双倍工资,并且视为双方当事人签订了无固定期限的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-06-11 07:06:13
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假如我在一个私人工厂工作三年了,没有签过劳动合同 ,现在工厂解故我了我可以申请劳动仲裁得到赔偿吗?
没签劳动合同员工申请仲裁公司需要进行相应的补偿。补偿的具体标准是,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
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被迫离职后,没有签订合同,2/24-5.11日,没有购买过社保,如果申请仲裁公司需要补偿我多少呢
您好,用人单位应付N+1个月工资和缴纳足够社保。
全部27个答案 >
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门店不开了,我也没有签劳动合同,也没有交保险今年一月23号入职的可以劳动仲裁申请补偿吗?
员工申请劳动仲裁的,公司在接到员工的劳动仲裁后,应主动与申请人进行协商,尽量达成一致意见;协商不成,可以申请当地劳动调解组织居间进行调解;如果调解协商不成的,公
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您好!我没有毕业但上了三个月的班没有签任何协议突然被开除了可以申请劳动仲裁吗?
你好,可以的直接去申请
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私企上班十年己离职,劳动合同未签,还是不给工资,现想申请劳动仲裁找代理律师,能向老板索要哪些赔偿
你好,可以找公司主张经济补偿金
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进厂没签合同,厂里没给我交过社保,只交了三四年农保,想辞职,请问我能申请劳动仲裁得到经济补偿吗?
如果是因为社保引起其他问题,则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职,这个时候可以主张经济补偿的,这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
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公司没有正式辞退,然后要停社保医保,没有谈赔偿,这样能申请劳动仲裁?能拿到多少赔偿?
已经形成劳动关系,应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定
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入职几天无缘无故被辞退有赔偿吗
单位对无故辞退一直没有补偿的意思的,要按照劳动争议解决办法进行处理,先去申请劳动仲裁。
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