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劳动合同纠纷
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我们是三年签一次劳动合同,但是用人单位签劳动合同就签到五十岁,这种劳动合同是否合理合法?
更新时间:2019-05-24 19:19:16
问题描述:
我2007年参加工作,我们是三年签一次
劳动合同
,但是
用人单位
签劳动合同就签到五十岁,可是我还没到
退休年龄
,请问这种情况怎么办?这种劳动合同是否合理合法?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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工伤职工在用人单位无法定过错情形下主动解除
合同
没有经济补偿金,5-10级的享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
工伤职工解除合同,是否可以活动经济补偿金,与普通劳动者无异。
在用人单位没有《
劳动合同法
》第三十八条规定法定过错情形下,主动解除合同没有经济补偿金。
但工伤职工经过劳动能力鉴定为5-10级的,主动解除合同,从工伤保险的角度,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性就业补助金,具体标准由所在省或直辖市、自治区规定。
2019-05-24 19:15:41
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(一)劳动合同期限;
(二)工作内容;
(三)
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(四)劳动报酬;
(五)劳动纪律;
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合同终止
的条件;
(七)违反劳动合同的责任。
(八)当事人可以协商约定其他内容。
2019-05-24 19:19:16
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