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二月份，应出勤21.75天，实际出勤16天，扣了底薪，应该是违法的吧？

更新时间：2023-06-13 12:26:09
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二月份，应出勤21.75天，实际出勤16天，扣了底薪，应该是违法的吧？
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二月，应出勤21.75天，实际出勤16天，扣除基本工资，应该是违法的吗？
没有扣工资的规定。具体相关规定如下： 1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。 2、工作人员请事假
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你好，建议保留工作证据，申请劳动仲裁
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你好！具体说下详细情况，可以帮你协助处理。
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法律分析：忘记打卡扣工资是不合理的。劳动者可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。上班忘记打卡，公司要扣劳动者工资，劳动者没有按照用人单位的考勤制度执行的，用人单位可
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公司月薪按21.75天计算，应出勤23天，实际出勤22天，工资按20.75天计算，这是否违反劳动法
厂里工资的计算是：工资=月薪÷ 21.75×实际出勤天数。国家规定一个月为 21.75个工作日，期间有周六或周日的，应当去除。用人单位应当按照劳动合同约定和国家
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就我在酒店前台工作了2个月16天，最后第三个月的时候我只工作了16天。按理说有没有底薪呢？
如果劳动合同中有约定的，则无责任底薪的期限只有三个月；如果不是约定三个月的，则按其约定的具体期限来确定。但是无责任底薪的工资标准要与单位的生产经营特点和经济效益
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10月新入职理论上应该出勤21我实际出勤了18天公司用21.75为基础扣了4天的是否合理？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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当月实际应出勤天数少于22天，可以扣员工的底薪么？正常上班，没有请假，
在公司做了几天能拿到工资。劳动者依法享受取得报酬的权利，所以有权要求用人单位支付实际工作天数的劳动报酬。用人单位需要在解除劳动合同时，一次性结清劳动者工资。法律
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生病单位不请假，辞职也不批怎么办？
请病假若具有医疗机构的证明且符合请假程序的，公司不批劳动者可以向劳动保障行政部门举报。劳动者依法享有休息休假的权利，职工符合条件请病假的，可以根据本人实际参加工
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