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暑假工，签了合同干到八月二十号，但是因为疫情想提前离职，要扣工资的百分之二十
更新时间：2023-06-14 09:54:13
问题描述：
暑假工，签了
合同
干到八月二十号，但是因为疫情想提前离职，要扣工资的百分之二十
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2023-06-14 09:51:44
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员工提前离职公司是不可以扣工资的，应当按照劳动者的实际工作时间来计发工资。只有涉及到用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，未按劳动合同服务期约定的，可以扣除一部分培训费用。
2023-06-14 09:52:12
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向
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大队投诉或者直接申请
劳动仲裁
维权。维权时应注意收集整理必要的
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，如工作服、工资条、工牌证人等。
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没有底薪，拿的是手工提成，然后这个月我要离职，他要扣掉我百分之二十手工提成
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离职当月有法定节假日工资如何计算
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在试用期，没有签合同的，今晚说离职，老板说要扣20%工资
你好！没有签合同的，你可以主张赔偿的
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劳务公司说我没有干到工期，也没有提前二十天通知他我要离职，要
辞职不提前通知公司扣工资是不合法的，但若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人
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我做暑假工，都是一样的工资3600，我想这个月干到30号就走了，如果不到一个月，就要扣我30%的工资
如果用人单位存在违反劳动法的情形，可以不用提前30天辞职。
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想辞职啊，但是没有提前一个月缴，要扣当月的一半工资
1. 劳动者没有提前一个月辞职，公司要扣一个月的工资是不合法的。 2. 如果因劳动者违法解约给公司造成损失的，公司可以扣除其工资，但是每月扣除的部分不得超过其当
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我是一名暑假工，签的合同的日期是做到八月十三号可我们要开学了
法律规定正式员工离职需要提前一个月通知用人单位，在试用期内需提前三天通知用人单位；但用人单位有以下情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先发出通知：未及
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饿了么没签劳动合同，我要辞职，但是他要扣除百分之20的工资
您好！这是属于违法的，您是可以申请劳动仲裁来主张权益，可以主张未签劳动合同的双倍的工资，请问目前还在单位工作嘛？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您
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就是我转正了，然后本来说好20号离职，然后想提前1号离职，结果公司说要扣我三天三倍的工资合理么
你好，不合理的，可以申请劳动仲裁解决
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我是和劳务公司签的一个月合同的寒假工，因为一些事情提前两天离
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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我在打暑假工，厂家要求扣除百分之三十的工资，上面写有扣工资的
你好，建议协商解决
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