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想辞职,但是等不了30天,该怎么办?
更新时间:2023-06-14 21:16:07
问题描述:
想辞职,但是等不了30天,该怎么办?
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一、辞职一定要等30天吗
1、辞职并不一定要等30天。如果是试用期,那么提前三天辞职,三天后即可离职。如果是正式工,那么就需要提前三十天,才可以离职。如果员工提出离职直接走人,可能就会对公司的正常工作产生影响。
2、法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第三十一条
劳动者解除劳动
合同
,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
二、劳动合同辞职
违约金
需要支付吗
劳动者辞职一般不需要支付违约金,但是如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,或者用人单位与劳动者约定竞业限制条款的,劳动者是需要支付违约金的。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期,尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2023-06-14 21:14:09
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一、辞职一定要满30天才能走吗
1、辞职不一定要满30天才能走。具体如下:
(1)30天的规定,更偏向于对用人单位的保护,而不是员工;
(2)法律规定对于试用期离职的员工,需提前三天向公司提出申请,转正后的员工则需提前30天,向公司提出离职申请。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条
劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条
有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
二、辞职办理的流程是什么
辞职办理的流程如下:
1、劳动者要写辞职信。把握好辞职原因,主动辞职,没有经济补偿,也享受不了失业金;劳动者以非自己意愿辞职,那么可以享受经济补偿和失业金;
2、劳动者要提前一个月申请辞职,在月头递交辞职信,找公司离职签字同意;
3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续,可能要按离职单,找各部门经理签字同意;
4、工作交接后,公司人事部要开具解除劳动合同证明,给劳动者社保手册、员工档案,结清剩下的工资。
2023-06-14 21:14:12
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辞职需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位。以下情况员工可随时辞职:未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
所以,外包也不可以随时辞职。法律依据:《
劳动合同法
》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
2023-06-14 21:16:07
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