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劳动仲裁
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您好，最近打算离职，10月份入职，单位没有签订劳动合同，工资4200(扣除保险)，可以申请劳动仲裁吗？
更新时间：2023-06-14 22:38:07
问题描述：
您好，最近打算离职，10月份入职，单位没有签订劳动
合同
，工资4200(扣除保险)，可以申请
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可以，向你们当地的劳动
仲裁
委员会，申请劳动仲裁。
如果劳动仲裁结果不满意，还可以向有管辖权的法院，提起民事诉讼。
如果劳动仲裁结果不满意，还可以向有管辖权的法院，提起民事诉讼。
2023-06-14 22:35:56
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没合同去申请劳动仲裁需要下列
证据
：工资支付凭证或记录、单位缴纳各项社会保险费的记录、和考勤记录等能证明存在
劳动关系
的证据；单位与劳动者的主体资格证明；以及其他能证明当事人主张的证据。法律依据：《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第六条
发生
劳动争议
，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》二
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
2023-06-14 22:36:17
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可以，在离职后六个月内可申请劳动仲裁。法律依据：根据《
中华人民共和国劳动法
》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。
2023-06-14 22:38:07
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您好，近期计划离职，入职10月，单位未签订劳动合同，工资4200(扣除保险)，请问可以申请劳动仲裁吗
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