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提前一个多月口头申请离职,但是一直拖着让你做各种多的工作做完才能走,现在入职三个多月单位一直未给交社保,可以以此为理由立马辞职走人吗?
更新时间:2023-06-15 07:58:07
问题描述:
提前一个多月口头申请离职,但是一直拖着让你做各种多的工作做完才能走,现在入职三个多月单位一直未给交社保,可以以此为理由立马辞职走人吗?
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公司没交社保,不可以立马辞职走人。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的,应当在办理好离职手续后离开。用人单位未依法缴纳社保,劳动者可以要求其补缴;不补缴的,劳动者依法解除劳动
合同
,用人单位支付经济补偿。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023-06-15 07:55:52
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入职一个月离职的不可以直接走人,员工原则上应提前30天(试用期提前3天)书面通知用人单位解除劳动合同,人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。然后办理离职手续。
直接走的话,是自己的损失。
法律依据:
《
劳动合同法
》第三十六条
协商解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023-06-15 07:56:11
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公司没交社保,不可以立马辞职走人。劳动者要解除劳动合同,要提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内的提前三日。若因用人单位未缴纳社会保险的,劳动者解除劳动合同的,应当支付劳动者经济补偿。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023-06-15 07:58:07
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公司没交社保,可以立马辞职走人吗
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我想要离职公司让我必须满一个月之后走,可是我干这三个月公司没有给我缴纳任何社保我是不是可以随时走
你好:你可以先去当地的劳动监察大队投诉解决
全部7个答案 >
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请问我从入职以来公司就没有给交社保,我现在提交辞职报告,提交完以后可以直接走吗?
公司已经违反劳动合同法,可以向劳动仲裁委直接提出仲裁主张相应的赔偿
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就是我没有签劳动合同,只是交了社保,但是我想明天就走,没有提前一个月交离职信,怎么可以离职
您好,这种情况您可以要求赔偿。
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我入职不到一个月,只填写过一份入职申请书,没有签过任何合同,公司规定试用期内要提前一星期告知离职那我
劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳
全部3个答案 >
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在公司工作了十几天,现在要辞职,但是要公司要七天之后才能走人,但公司没有给上社保可以借助这个理由直接
您好,可以到劳动局投诉
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打算离职,钉钉已经提交离职申请书,到领导一直不批复,也不拒绝,请问一个月时间满后可以直接离职走人吗
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工作5个月了,没交社保,没签合同,工资还不足额发放,前些天让我提交转正申请交了辞职能直接走人吗?
没签订劳动合同,一般不可以直接辞职走人。劳动者如果要离职的,需要提前三十日书面通知用人单位,才能辞职走人;或者劳动者在试用期的,需要提前三日通知用人单位。一般不
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但是一直未与我签劳动合同,可以直接辞职走人吗?还是非要提前告知用人单位呢?有什么后果
一方要解除劳动合同,除了协商外,要尽到通知义务,避免给对方造成不必要的损失。
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