实习期三天，只过了一天我就不想做了，超市负责人没有做半个月或者一个月扣工资是合法的

更新时间：2023-06-15 10:16:08

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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

2023-06-15 10:14:12

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我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。

2023-06-15 10:14:18

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法律分析：实习期不给工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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今天去面试，老板说要做满三个月，不做满三个月只做一个月就走的话不发工资这样算违法么？

可以申请劳动仲裁，要求赔偿的

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找工作签了劳务合同，工资压一个月发，不然没工资，公司要直接扣我两个月的工资，这合法吗

您好，拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。

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工资押一付一合法吗，就是第一个月的工资会压一部分第三个月发，没有做到那么长时间，这样合法吗

这个不合法，你可以申请劳动仲裁

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如果我做了一个月然后我不做了，老板一直拖着我的工资还扣除半个月的工资这是不是违法

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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