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然后七天过了又做了十几天，要算工资的话试用期的时间算不算工资？
更新时间：2019-05-25 09:30:51
问题描述：
原先七天
试用期
，然后七天过了又做了十几天，要算
工资
的话试用期的时间算不算工资？开始招聘的时候没有说试用期算工资也没说不算工资
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你好！用人单位和劳动者解除劳动
合同
关系的需要向劳动者发出书面解除合同通知书，如果没有，视为劳动合同关系没有解除，用人单位仍需向你支付工资，如果用人单位拒绝发工资，你可以要求用人单位支付拖欠的工资和拖欠工资的经济补偿金，同时也还可以要求解除劳动合同的经济补偿金，标准为一个月的工资。
关于社保方面的你可以向当地的劳动保障部门投诉，劳动保障部门会责令用人单位补缴；以广州为例，广州对于社保方面
劳动仲裁
和法院是不直接处理的，需要劳动保障部门处理，如果对其处理结果不服的，可以提起
行政诉讼
。
2019-05-25 09:29:50
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一。收集双方存在
劳动关系
的
证据
，与单位协商处理，协商不成可以向
劳动监察
大队投诉或申请
仲裁
。仲裁免费。应收集的证据有：双方存在劳动关系的材料，暂住证、工作证、厂牌、工卡、工服、证人、录音、工资条、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明、有你名字且盖有公章的文件等．
二。
可以主张的权利有：
1.未签书面劳动合同的双倍工资，应支付4个月工资（从第二个月开始计算）
2.违法解除劳动合同的赔偿，应支付1个月工资。
3.缴纳社保。
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