就是我刚上班一个月不到需要离职而且提前半个月跟用人单位说了要是用人单位不给离职怎么办？

更新时间：2023-06-15 16:14:08

问题描述：

你好，我想问一下，就是我刚上班一个月不到需要离职而且提前半个月跟用人单位说了，要是用人单位不给离职怎么办。？

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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即使劳动者不批准，劳动合同仍然解除，这是法律赋予劳动者的辞职权；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条第二款
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023-06-15 16:11:57

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如果劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即使单位不批准，劳动合同到期后仍然可以解除，这是法律赋予劳动者的辞职权；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知其所在的单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条第二款
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023-06-15 16:12:15

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员工提前一个月申请离职公司不放可以申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。员工离职需要提前三十天递交申请，告知公司，公司存在法定情形损害员工权益的，员工不需要提前声明可以随时离职。
法律依据：《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2023-06-15 16:14:08

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