如今实习期间,想辞职,可公司说一定要提前一个月提?否则没有工资

更新时间:2023-06-15 19:14:07
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    实习期辞职提前三天告知用人单位即可。
    在试用期内,只要劳动者提前三日通知用人单位,就可以解除与用人单位的劳动合同,并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
    法律依据:《劳动合同法》第37条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2023-06-15 19:11:55
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    法律分析:实习期辞职提前三天告知用人单位即可。在试用期内,只要劳动者提前三日通知用人单位,就可以解除与用人单位的劳动合同,并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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    法律分析:实习期辞职提前三天告知用人单位即可。
    在试用期内,只要劳动者提前三日通知用人单位,就可以解除与用人单位的劳动合同,并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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如果一个月没签劳动合同,想离职,公司说需要提前一个月离职,否
一般情况下,员工要离职需要提前三十天向公司提出书面申请。同时,如建立用工关系一个月之后没有签订劳动合同的,可以要求单位要求二倍工资差额。法律依据:《劳动合同法》
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如果一个月没有签订劳动合同,想离开公司,说需要提前一个月离开
辞职一般需要提前申请,除非单位协商同意,或者单位有违法行为,即使没有签订劳动合同,当事人也应该按照相关程序办理离职手续,才能维护自己合法权益。 根据相关法律规定
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想辞职啊,但是没有提前一个月缴,要扣当月的一半工资
1. 劳动者没有提前一个月辞职,公司要扣一个月的工资是不合法的。 2. 如果因劳动者违法解约给公司造成损失的,公司可以扣除其工资,但是每月扣除的部分不得超过其当
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没有签订合同,上班一个月提出离职,说需要提前一个月提,不然不
用人单位因劳动者没提前辞职就不给工资,是不可以的。如果劳动者正常提供了劳动,单位需要在解除或者终止劳动合同时一次性为劳动者结清工资,不可以无故拖欠或者克扣。法律
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厂里规定辞职要提前一个月,但是现在不想干,他说我自离吧,也没有工资
关于辞职的规定如下: 1. 员工辞职,一般只需要提前三十天以书面的形式通知单位。 2. 试用期的员工则只需要提前三天通知单位即可。 3. 到期后可直接办理离职
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在大型理发店公司上班,没有签订合同,公司规定,提前一个月辞职
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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