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我打暑假工,中介说合同上只能写长期,但我只能干一个月就要走,一个月后还能结了工资再走吗
更新时间:2023-06-15 20:02:29
问题描述:
我打暑假工,中介说
合同
上只能写长期,但我只能干一个月就要走,一个月后还能结了工资再走吗
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劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《
劳动合同法
》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2023-06-15 20:01:28
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议
仲裁
;也可以直接申请劳动争议仲裁。
2023-06-15 20:02:29
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长期工干了一个月可以走吗?
劳动合同纠纷
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做暑假工要注意什么
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我在打暑假工,刚开始和老板说好的干满一个月再发工资,但是我实在干不下去,可以要到工资吗
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小孩在小厂打暑假工,承包人直招的,电话都联系不上了,厂里老板说跟她没关系,钱结给工资不能要来吗
你好,可以据此主张,要求赔付金额。
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我没有签合同,想要辞职,老板说要再做一个月才给工资结清,我可以当时辞工就走吗
入职满两年后没签劳动合同辞职的,可以按约定办理好工作交接,要求单位办理出具解约证明等手续,并可要求单位依法向本人支付十一个月的每月双倍工资。法律依据:《中华人民
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我签了合同一年的,然后有提前一个月事先和老板说辞职,现在一个月期限满了,我能走吗?工资还能要吗
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
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和中介签了一个月,但是厂里要求做三个月才能走,没和厂签合同,这样能拿到工资走吗
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
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