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我是一名幼儿园老师因犯点错被园长开除了，我问执行园长她就是底薪是1500到1700开除时候直接叫我不用来上班了不用给赔偿金吗？？
更新时间：2019-05-25 12:32:53
问题描述：
你好，我是一名幼儿园老师因犯点错被园长开除了，面试时什么都没说直接上班，我问
执行
园长她就是底薪是1500到1700开除时候直接叫我不用来上班了不用给赔偿金吗？？？？好郁闷就这样被开除了
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1、若公司无故要求解除您的
劳动关系
，您可以不接受，要求继续履行劳动
合同
。
2、若您同意解除劳动合同，则视作双方合意解除，您只能获得经济补偿金。按照劳动
合同解除
前12个月的平均工资，结合工作年限，有一年算一个月，不满6个月算半个月。工资根据您每月的工资单上数额计算。
3、获得赔偿金的前提条件是，公司违法解除劳动合同，也就是说，公司未经得您同意，擅自办理退工手续。 您不同意解除劳动合同，而公司擅自帮您办理了退工手续，您可要求双倍赔偿金。
2019-05-25 12:29:11
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如被开除，员工可以有以下合法诉求：
1、代通金要求合理；
2、非法解除合同的双倍赔偿金也合理；单位应按照你的工作年限支付你双倍的经济补偿作为赔偿金。
3、补缴社保要求合理；但“赔偿我这段时间空窗期的赔偿费”不会得到支持，因为
2、中的经济补偿就是对你空窗期的补偿，只不过因为单位违法解除，要支付你双倍的经济补偿；
6、要求支付开除前的工资要求合法。
2019-05-25 12:32:53
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