向公司请了病假有医生证明，还需要诊断证明吗

更新时间：2023-06-17 02:46:13

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助1634758 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

请病假需要证明。劳动者在向单位提出病假申请时，需要向单位提供医疗机构出具的疾病诊断书、健康证明书等材料；经单位审批通过的，劳动者就可以休病假，并且享有病假工资。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

《医疗机构管理条例》第三十二条
未经医师（士）亲自诊查病人，医疗机构不得出具疾病诊断书、健康证明书或者死亡证明文件；未经医师（士）、助产人员亲自接产，医疗机构不得出具出生证明书或者死产报告书。

2023-06-17 02:43:53

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1248967 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

病假需要提供以下证明：
1、正规医疗机构出具的证明，证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效；
2、请假条或者用人单位内部类似的其它证明。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

2023-06-17 02:44:10

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助148429 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

在用人单位的规章制度中，一般会规定劳动者请病假需要医院的证明。如果劳动者假装患病请病假，属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位则可以单方面解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023-06-17 02:46:13

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。