我去了一家黄金店上班,老板没有和我签劳动合同,是犯法吗

更新时间:2023-06-17 23:22:07
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    公司没和劳动者签劳动合同违法。公司自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的,应当补签;超过一个月未满一年的,应当向劳动者每月支付二倍工资;超过一年的,视为签订无固定期限劳动合同。
    法律依据:《劳动合同法》第十条
    建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2023-06-17 23:20:21
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    用人单位与劳动者未签订劳动合同,同时具备下列情形的,存在事实劳动关系:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
    法律依据:
    《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
    用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。

    (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
    (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
    (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
    2023-06-17 23:20:39
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    如果用人单位与劳动者未签订劳动合同,但同时存在以下情形的,成立事实劳动关系:劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;单位和劳动者具有法定的主体资格。法律依据:《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
    用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
    (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
    (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
    (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
    2023-06-17 23:22:07
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我在健身房上班当会籍顾问,老板没有给我签劳动合同,违不违法
私企不签劳动合同违法。劳动合同是用人单位与劳动者之间存在劳动关系的依据,未签订劳动合同的用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳
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没签过劳动合同,但我当天打的离职,要扣一半工资,合法吗
劳动者没有提前一个月辞职,公司要扣一个月的工资是不合法的。如果因劳动者违法解约给公司造成损失的,公司可以扣除其工资,但是每月扣除的部分不得超过其当月工资的20%
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我们店所有店员上班没签合同,违法吗?
你好,违法,可以找劳动局投诉
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我是行政专员,单位没有签订劳动合同,违法吗
单位不签劳动合同违法。用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。超过
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我在一家烧烤店上班,已经干了4个月,没有签订劳动合同,老板是不是属于违法
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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我在一家洗脚店上班,店里有30个员工,没有签劳动合同合法吗?
你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
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上海晚婚假有法律规定吗
上海晚婚假目前已经取消了。目前我国的婚假规定为,职工本人结婚时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚假。并且劳动者在婚丧假期间,用人单位
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我是12小时工作制,上海婚假是10天,单位婚假给我按80小时计算,只能休6天8小时
上海婚假为十天。单位假期为三天,法定假期为七天,综上计算共十天。上海婚假期间工资照常计算,不低于劳动合同规定的劳动者本人所在岗位最低标准数额。法律依据:《工资支
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上海市流产假津贴发放标准是怎样的
根据单位的规定的执行的 另外需要听医嘱的
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您好上海婚假一共多少天
上海婚假一般为十天,其中包括国家规定的婚假三天,增加婚假七天,适用于符合法律规定结婚的公民。结婚年龄,男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁,不存在禁止结婚的
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