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你好，我们是按月发工资，如果缺勤怎么计算，比如一月1500，缺3天，这个工资，是多少？
更新时间：2019-05-25 16:17:13
问题描述：
你好，我们是按月发
工资
，如果缺勤怎么计算，比如一月1500，缺3天，这个工资，是多少？
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单位单方面违法
解除劳动合同
的，劳动者可以要求单位
继续履行
合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个
月工资
，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。赔偿金基数按照解除
劳动合同
前12个月（不满12个月按照实际月数）的劳动者本人月平均应发工资计算。
2019-05-25 16:15:42
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工伤赔付中涉及
劳动者
工资分为“原工资”和“本人工资”，各指不同。
一、原工资
工伤赔偿
中的原工资，适用于停工留薪期，按《
工伤保险条例
》第三十三条规定，工伤职工停止工作、治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，原工资不变，由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。
设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资。
二、本人工资
用于计算一次性伤残补助金和一至六级工伤职工伤残津贴，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
部分省市还用于支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金，也适用于本人工资，是指解除或者终止
合同
期12个月平均缴费工资。
用人单位少报工资致使工伤职工工伤保险待遇降低的，由于人多为补足差额。
2019-05-25 16:17:13
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