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没有给我发工资,就是我上班他没有给我发工资
更新时间:2023-06-19 08:08:10
问题描述:
没有给我发工资,就是我上班他没有给我发工资
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不发工资,可以去劳动局投诉。
如果用人单位不发工资或者劳动者与用人单位因工资支付发生
劳动争议
,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
证据方面能够证明
劳动关系
即可,工资条、打卡记录、同事证言等都可以使用。
申请
劳动仲裁
应当提交以下材料:
1、法律依据:《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》,《仲裁申请书》一式三份,其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申请人留存。
2、身份证明。申请人是劳动者的,提交本人身份证明的原件及复印件:申请人是用人单位的,提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、
授权委托书
等。
3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料,如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件。
4、申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的,申请人应当提交。
如被申请人是用人单位的,应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被申请人是劳动者的,应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
2023-06-19 08:07:17
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如果工作不发工资,可以与公司进行协商、到当地劳动局监察委员会投诉或者申请
仲裁
。如果未签订劳动
合同
,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023-06-19 08:07:21
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劳动纠纷律师团队
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不发工资不可以报警处理。在用人单位不发工资的情况下不可以报警,用人单位不发工资属于劳动争议,劳动争议不是公安机关的管辖范围,劳动者可以选择到劳动局投诉,也可以选择到仲裁机构申请劳动仲裁。
法律依据:《
工资支付暂行规定
》
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
不发工资的处理办法
工资,是员工最为关心的事情,也是员工劳动的动力,员工有获得报酬的权利。当遇到工资不发放的问题,我们也要采取合理合法的手段进行解决。
1、沟通协商解决。
不管是在职还是离职,不管是无故拖欠工资还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理,给公司和个人留有余地,要知道做事先做人,本着大事化小,小事化了的原则妥善处理。
2、协商失败,拿起法律武器维护合法权益。通过与公司主要负责人的交涉,沟通协商不成,那没有别的办法,只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些
证据
,能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个,或者是单位给你交的保险是最好的证据。
2023-06-19 08:08:10
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