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您好,公司不签劳动合同不缴纳社保,能仲裁吗
更新时间:2023-06-22 12:40:34
问题描述:
您好,公司不签劳动
合同
不缴纳社保,能
仲裁
吗
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法律分析:公司不签订劳动合同不缴纳社保劳动者可以申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向法院提起诉讼。法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》 第五条 发生
劳动争议
,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。
2023-06-22 12:37:50
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法律分析:公司不交社保不签合同可以申请
劳动仲裁
。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
法律依据:《劳动争议仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2023-06-22 12:38:14
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【
法律分析
】:公司没签劳动合同没交社保处理方法有以下:
1、劳动者与用人单位协商补缴;
2、用人单位未按时足额缴纳社会保险费,由社会保险费
征收
机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;
3、逾期仍不缴纳,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;
4、有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地申请劳动仲裁。
【
法律依据:
】:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第十条 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 《
中华人民共和国社会保险法
》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
2023-06-22 12:40:34
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