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经常加班却不让中层人员报加班，规定每周工作5天半
更新时间：2019-05-26 11:50:40
问题描述：
经常
加班
却不让中层人员报加班，规定每周工作5天半
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根据《
劳动法
》和《
国务院关于职工工作时间的规定
》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行
劳动者
每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。
有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。
2019-05-26 11:41:53
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用人单位
安排加班应征得劳动者同意，劳动者有权拒绝。 根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。 《劳动法》 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长
工作时间
，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、
交通运输
线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、
行政法
规规定的其他情形。
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法定节假日加班可以调休吗
法定节假日加班
法定节假日加班调休可以代替加班费吗
法定节假日加班
当初招聘说好每天8个小时五天制加班自愿，每天加班周末加班，周末不加班就当旷工
每周工作时间够40小时的，其他时间可以拒绝加班：《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因
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法定节假日加班可以调休吗
法定节假日调休
厂里规定每月给两天休息，每天工作十小时，周末工作不算加班、每天超过八小时后的工作也不算加班，这有没
标准工时制度的加班费计算。 按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资： (1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工
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我公司对员工实行强制加班，每天工作到12小时，周六日也是经常加班。
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（1995年国务院将每周不超过44小时修改为每周不超过40小时）。”注意，这里
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我们在车险上班每天要求加班，周末加班且没有加班工资，
可要求支付加班工资及补偿金，可来电咨询
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我们是五天工作制，但是只从中秋节开始单位每周周六都安排加班，而且周六加班工作有时候就是开会。并且加班
可以和单位主张加班费。
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公司因工作性质要求员工在法定假日加班，同时又规定必须安排人员休息。加班人员有3倍工资。但休息人员因节
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但是他没有给我在驾校报名，然后当时还签了一个合同，现在没有报名呢我想退费他又说要扣钱
当然，除了法律途径外，你还可以尝试与驾校协商解决。首先，与驾校教练沟通，了解具体原因和扣费标准。如果无法达成共识，可以向驾校的上级机构或相关部门投诉，如道路运输
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