女性50岁还在公司工作，那么50岁以后劳动关系是否存在？

更新时间：2023-06-23 16:30:45

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法律分析：答案是肯定的，超过60岁劳动关系还存在。法律对劳动者年龄没有上限规定，法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者，超过60岁依然可以成为劳动者。
1、对于达到法定退休年龄，用人单位又未与其解除劳动合同继续留用，未办理退休手续的，按劳动关系处理。
2、对于达到法定退休年龄的，用人单位与其解除劳动合同，因缴费年限不够，而未享受养老保险待遇;
应根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，劳动者只要补缴社保费就可享受养老保险待遇，其与再就业用工单位发生争议的，按劳务关系处理。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2023-06-23 16:28:03

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如果超过60岁的劳动者未办理退休手续的，继续与单位之间存在劳动关系；劳动者退休后开始领取养老金的，返聘后一般以劳务关系处理。该返聘职工不具有法定的劳动者资格，不能再签劳动合同，应当签订聘用协议或劳务合同。
法律依据：《劳动法》第二条
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条
已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

2023-06-23 16:28:13

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超过60岁的劳动者未办理退休手续的和单位之间存在劳动关系，劳动者退休后返聘的一般以雇佣关系处理。退休职工不具有法定的劳动者资格，不能再签劳动合同，应当签订返聘协议，在单位工作不属于劳动关系。
法律依据：《劳动法》第二条　
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条
已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

2023-06-23 16:30:45

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