下班后，总是训练，没有加班费

更新时间：2023-06-23 17:48:09

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公司加班没有加班费由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第六十二条用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2023-06-23 17:45:55

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如果你想要争取点儿什么，可以到劳动监察部门提出申诉。也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付您的加班费。
只要你能够提供确凿的证据，相关部门会管的。但这些部门都遵循着一个原则：民不告官不究。
其实现在的私企很多都这样，我们公司也是这样的，身为财务人员，每天都要到车间帮助生产发货。如果到了发货期，每天中午十二点下班，半点上班，晚上下班时间还要拖后。前几年甚至通宵赶货。
至于加班费，不提也罢。一年三百六十五天，除了春节大约有十天假期以外，一个月就给两天休班的时间。看看我们，你心里是不是多少会平衡一些？

2023-06-23 17:46:11

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只要你能够提供确凿的证据，相关部门会管的。但这些部门都遵循着一个原则：民不告官不究。
其实现在的私企很多都这样，我们公司也是这样的，身为财务人员，每天都要到车间帮助生产发货。如果到了发货期，每天中午十二点下班，半点上班，晚上下班时间还要拖后。前几年甚至通宵赶货。
至于加班费，不提也罢。一年三百六十五天，除了春节大约有十天假期以外，一个月就给两天休班的时间。看看我们，你心里是不是多少会平衡一些？

2023-06-23 17:48:09

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