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企业可以随便调动员工工作岗位吗?
更新时间:2023-06-23 18:20:36
问题描述:
企业可以随便调动员工工作岗位吗
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用人单位不可以随意调整劳动者的岗位。调岗属于对劳动
合同
的变更,必须经双方协商一致且采用书面形式才可以。而单位擅自调岗的,一般不对劳动者产生法律拘束力。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动
合同的履行
。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023-06-23 18:17:56
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在我国用人单位是不可以随意给员工调岗的。给员工调岗属于对劳动合同的变更,需要公司与员工在自愿、平等的基础上协商一致,并采用书面的形式确定下来,才能进行调岗。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。
第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023-06-23 18:18:12
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公司随意变动员工的岗位,是违法《劳动法》的。公司如果要为员工调岗,应当与员工协商达成一致,且采用书面形式。如果公司擅自调岗的,员工有权提出拒绝。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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