做了三天试用期就走了没办法去办离职那个公司人跟我说是如果办不了离职就按旷工算旷工一天扣三天工资合法吗?

更新时间:2023-06-24 10:50:45
问题描述:
您好我想问一下做了三天试用期就走了没办法去办离职那个公司人跟我说是如果办不了离职就按旷工算,旷工一天扣三天工资合法吗?
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    若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
    2023-06-24 10:50:38
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    是可以申请劳动仲裁
    2023-06-24 10:50:45
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我有一天没去上班算是旷工完了他把我开除了还跟我说旷工一天就扣三天工资
有一天没去上班 算是旷工 完了他把我开除了 还跟我说旷工一天就扣三天工资。可以申请劳动仲裁主张权利。
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离职没有提前一个月说就走了,公司按旷工三天扣九天工资合理吗?
旷工三天所扣工资等于日工资数乘以天数;无故旷工对公司造成损失的,公司有权要求赔偿;旷工天数符合公司规定解除劳动合同要求的,公司有权解除劳动合同。<br/&
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我刚从工厂出来?我开始向工厂经理请假。打我旷工一天扣三天工资是合法的吗?
1. 员工可以向劳动部门举报,旷工一天扣三天工资是违反法律、法规规定的。应由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 2. 根据《
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我签了公司合同上面写着旷工三天自动离职旷工一天扣三天工资合法
旷工三天扣一个月的工资不合法。因为这样违反了劳动者每月工资不得低于当地最低工资标准的标准。劳动者可以进行劳动仲裁。只要有充足的证据,便能维护自己的合法权利。法律
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我向经理说离职后,经理说不干就可以走,当然我就走了,结果明天
旷工离职不能扣钱,因为用人单位不能随意克扣劳动者的工资。员工旷工离职的,用人单位可以扣除员工旷工当天的工资,但是不可以对员工进行惩罚性的克扣工资处理。法律依据:
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克扣工资违法吗
克扣工资违法吗
劳动合同纠纷 1785
劳动合同上写的是员工要做满七天才给工时单,但是我做满七天没有上班了,厂里面就旷工一天罚三天怎么办
旷工三天,所扣工资等于日工资数乘以天数;无故旷工对公司造成损失的,公司有权要求赔偿;若旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求,公司有权解除劳动合同。 具体来说
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