做了三天试用期就走了没办法去办离职那个公司人跟我说是如果办不了离职就按旷工算旷工一天扣三天工资合法吗?

更新时间:2023-06-24 10:50:45
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您好我想问一下做了三天试用期就走了没办法去办离职那个公司人跟我说是如果办不了离职就按旷工算,旷工一天扣三天工资合法吗?
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我有一天没去上班算是旷工完了他把我开除了还跟我说旷工一天就扣三天工资
有一天没去上班 算是旷工 完了他把我开除了 还跟我说旷工一天就扣三天工资。可以申请劳动仲裁主张权利。
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离职没有提前一个月说就走了,公司按旷工三天扣九天工资合理吗?
旷工三天所扣工资等于日工资数乘以天数;无故旷工对公司造成损失的,公司有权要求赔偿;旷工天数符合公司规定解除劳动合同要求的,公司有权解除劳动合同。<br/&
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我刚从工厂出来?我开始向工厂经理请假。打我旷工一天扣三天工资是合法的吗?
法律分析:员工可以向劳动部门举报,旷工一天扣三天工资是违反法律、法规规定的,应由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据:
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我签了公司合同上面写着旷工三天自动离职旷工一天扣三天工资合法吗?
旷工三天扣一个月的工资不合法。因为这样违反了劳动者每月工资不得低于当地最低工资标准的标准。劳动者可以进行劳动仲裁。只要有充足的证据,便能维护自己的合法权利。法律
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我向经理说离职后,经理说不干就可以走,当然我就走了,结果明天经理说我旷工要扣我3天工钱这算违法吗?
旷工离职不能扣钱,因为用人单位不能随意克扣劳动者的工资。员工旷工离职的,用人单位可以扣除员工旷工当天的工资,但是不可以对员工进行惩罚性的克扣工资处理。法律依据:
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浑南区雇员婚假是多少天
一、婚假多少天 1、国家婚假原则上是三天。法律规定入职前结婚不能休婚假,婚假是在工作期间结婚而享受的照发工资的休假制度,在我国婚假的时间应该是三天,这三天应该
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因为严重疾病不能继续工作,单位有权解雇我或劝我解雇吗?
公司不能开除下列人员:从事接触职业病危害作业的员工,未进行离岗前职业健康检查的;在公司内患职业病的员工;因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工;或者在三
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公司续签合同将绩效奖金纳入月薪,是否能获得补偿
如果是用人单位在合同终止后提出不续签的,或者用人单位在合同终止后,降低原有劳动条件致使劳动者提出不续签的则终止劳动合同有补偿;如果是单位在维持或提高原有劳动条件
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如果签订了降薪协议劳动合同没有重新签订可以反悔吗
如果单位任意降薪的,可以申请劳动仲裁,主张您的权益
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