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调岗降职降薪
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调岗可以降工资吗?
更新时间:2023-06-24 16:30:43
问题描述:
请问调岗可以降工资吗
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调岗降薪属于劳动
合同
内容的变更,用人单位与劳动者协商一致才可以变更,否则非法。员工因为过错而被调岗降薪的,用人单位降薪没低过当地最低工资水平或者其他合理期限,调岗能降低工资。
法律依据:
《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2023-06-24 16:27:55
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如果用人单位与劳动者协商达成一致,则调岗后可以降薪;如果用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;但如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的,但必须提交足以证明劳动者不适合本工作的证明材料。法律依据:《
劳动合同法
》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023-06-24 16:28:08
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公司可以调岗降薪,但是不可以随意调岗降薪。若公司想调岗降薪,需要和劳动者进行协商,经过劳动者同意的,才可以。否则,违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容,劳动者可以依法申请
劳动仲裁
。
法律依据:公司可以调岗降薪,但是不可以随意调岗降薪。若公司想调岗降薪,需要和劳动者进行协商,经过劳动者同意的,才可以。否则,违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容,劳动者可以依法申请劳动
仲裁
。
法律依据:《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动
合同的履行
。第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023-06-24 16:30:43
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