没有强制要求赔偿，以壶现价2600元的七折赔偿，本人不同意，现在本人应赔偿多少钱

更新时间：2019-05-26 22:44:33

问题描述：

2016年本人摔了公司一个1350元的壶，按规定可按1350元的八折赔偿，当时就任的店长说如果卖掉了就不用赔偿，没有强制要求赔偿，2017年壶涨价至2600元，更换店长，旧店长离职，壶没卖掉，壶要涨价之前有信息通知，前任在涨价之前不曾提及赔偿事宜，离职时也不曾提起赔偿事宜，现任店长也没有过任何表态，2018年本人要离职，壶没卖掉，现任要求赔偿，以壶现价2600元的七折赔偿，本人不同意，要求以旧价格计算，现在本人应赔偿多少钱

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劳动合同法第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 所以，可以直接劳动仲裁要求：1解除劳动合同；2支付经济补偿金；至于社保没交的问题，建议去劳动监察大队投诉，现在劳动仲裁不受理社保问题

2019-05-26 22:42:41

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发生交通事故之后，由交警判定责任，然后按责任比例赔付。如果小事故，能够自己协商的，可以直接报保险公司处理。
1、如果是同等责任，可选择各赔各，即自己找自己的保险公司进行索赔（这种需要双方保险公司达成共识才可以），这种处理适合双方损伤差不多的情况。
或者保险公司互赔（即本车由对方车的保险公司理赔），也是适合双方损伤差不多的情况。复杂一点的就是，自己保险公司赔50%，对方赔50%。资料的话就只是发票需要开两张，均分维修费，其他一样（一般是双方损伤相差较大的情况）。
2、主次责任与同等责任差不多，只是不能各自赔付或者互赔（除非保险公司能达成协议），按责任比例进行赔付，发票一样按比例开两张。
3、全责，这是比较好处理的一种情况，以上两点都是需要报各自的保险公司。
这种情况只需要全责方报保险就可以了，三责的所有损伤都由全责方理赔。三责无损，提供交强险的复印件就可以了。
4、单方事故，这种情况可以不报交警（小事故，不影响道路安全），直接报保险公司即可。
5、出现人员伤亡，赔付也与上面的差不多，超过交强险部分，由三责险赔付。（需提供医疗发票，进口药不赔付）

2019-05-26 22:44:33

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