公司能为不是公司的人员缴纳社保吗？

不可以。如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
法律依据：《社会保险法》第二十三条 规定：职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

法律分析：根据相关法律规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险,这是法律上的强制义务,而且是双方的法定义务,劳动关系的双方对此不可协商变通。 用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险: 员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳,处理结果往往是限期补缴。
法律依据：《中华人民共和国乡村振兴促进法》 第五十四条 国家完善城乡统筹的社会保障制度，建立健全保障机制，支持乡村提高社会保障管理服务水平；建立健全城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金标准正常调整机制，确保城乡居民基本养老保险待遇随经济社会发展逐步提高。
国家支持农民按照规定参加城乡居民基本养老保险、基本医疗保险，鼓励具备条件的灵活就业人员和农业产业化从业人员参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险等社会保险。国家推进城乡最低生活保障制度统筹发展，提高农村特困人员供养等社会救助水平，加强对农村留守儿童、妇女和老年人以及残疾人、困境儿童的关爱服务，支持发展农村普惠型养老服务和互助性养老。

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社保法》，一切企业都必须按劳动法律法规的需求，按时发放交纳社保经费预算，这也是强制性要求，不然就是违纪行为。
一，缴纳社保是企业的法律依据：和社会义务
依据《社会保险法》第五十八条：“用人公司应当在用人之日起三十日内向其员工向社保经办机构申办社会保险登记。
未办社会保险登记的，由社保经办机构核准其理应交纳的社会保险金。”换句话说，用人单位自用人之日起既有为员工申请办理社会保险登记和缴纳社会保险费的责任义务，但有一个30日的缓冲期，自用人之日起30日内交纳符合规定，超出30日仍不缴纳社会保险费即属违反规定。
只需被告方与单位合同逐渐起效，就应该为职工参与社保的五险；用工个人和单位依规缴纳社会保险费，有权利查看缴费记录、个人权益记录，规定社保经办机构给予社保资询等服务内容。
本人依规享有社会保险待遇，有权利监管本公司向其交费状况。
二、几种情况可以不用缴纳保险
第一，录用的是退休职工。退休职工现在已经享受养老保险待遇，依照劳动法的规定，聘请这一部分工作人员也不用再缴纳社会保险费用。
第二，录用的留职停薪工作人员。这一部分工作人员如果没有原单位解除劳动合同，其社保早已由原单位交纳，不能重复交纳，因此现聘用单位不用为这一部分工作人员缴纳保险。
第三，劳务派遣工作人员。
这一部分工作人员尽管在我们公司工作中，但是其人事劳动关联、工资关系在劳务外包公司，社保早已由劳务外包公司交纳。
第四，外企业驻派的技术服务员工。这类人群因为劳动关联没有在我们公司，因此也不要交纳
第四，本人已经自己缴纳保险的自由职业者。
这一部分工作人员尽管我们公司学生就业，但由于种种原因，不愿将个人社保缴费关联转到企业，因为自己早已交纳社保，企业只管他自己未交纳的保险险种，例如工伤事故、下岗等。
三，不缴纳社保需承担的法律依据
第一，企业不以员工交社保的，社保机构将进行约谈或催款，并限制交费时长；
第二，过去了期限仍不能按时交纳的，或故意推迟不交纳的，即将追讨除开本钱以外税款滞纳金，每日万分之五；
第三，扣留企业银行帐户，向有处罚权的行政机关申请办理依规强制性划缴；
第四，如银行帐户不足付款本应缴纳的本金和税款滞纳金的，能够卖掉一部分财产或股份，用于购买并未交纳的个人社保本钱或税款滞纳金。
总的来说，无论企业录用的是啥户口性质职工，只需签订合同，或实际上出现了劳务关系30天左右，就应当向其交纳社保。实际上民工都是企业的正式职工，更不可在个人社保是否该交纳问题上区划级别。

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