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经15年检查,我得了尘肺病,一直没有调岗,直到18年才调平面工作,调岗后工资降薪,这合理吗?
更新时间:2023-06-27 08:32:26
问题描述:
经15年检查,我得了尘肺病,一直没有调岗,直到18年才调平面工作,调岗后工资降薪,这合理吗?
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公司可以调薪的情况:
1、法定情形调薪:根据《
劳动合同法
》第40条的规定,在“劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的”和“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的”。
2、协商一致调薪:除法定情形外,根据《劳动
合同
法》第35条的规定,用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。
3、在“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”的。法律依据:《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023-06-27 08:30:58
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法律分析:在符合约定条件下可以。用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作。劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
2023-06-27 08:31:23
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出现下列情形的,公司可以降薪:
1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者与用人单位协商一致变更。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《
中华人民共和国劳动法
》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023-06-27 08:32:26
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