能不能向公司要求发放国家法定节假日规定的百分之三百的工资和一线工作者的高温补贴吗向公司要求发放国家法定节假日规定的百分之三百的工资和一线工作者的高温补贴吗?我们是地铁建的农民工,能不能向公司要求发放国

更新时间:2019-05-27 10:26:35
问题描述:
我们是地铁建的农民工,一年365天无休息的工作,你我们能不能向公司要求发放国家法定节假日规定的百分之三百的工资和一线工作者的高温补贴吗向公司要求发放国家法定节假日规定的百分之三百的工资和一线工作者的高温补贴吗?你好,我们是地铁建的农民工,一年365天无休息的工作,请问你我们能不能向公司要求发放国家法定节假日规定的百分之三百的工资和一线工作者的高温补贴吗?
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    根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的,应当按照实际工作时间,以小时工资标准支付工资报酬。
    关于法定节假日:
    1、法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。
    2、法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映,涉及经济社会的多个方面,涉及广大人民群众的切身利益。
    3、法定节假日的休假安排,为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利,为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。
    4、我国的法定节假日有:元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。
    2019-05-27 10:19:03
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    关于高温补贴会出现的问题,例如,是哪几个月发呢?高温补贴的发放时间段为:用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35以上),露天工作以及不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33以下的,应当向劳动者支付高温补贴。
    2019-05-27 10:21:53
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    依据《劳动法》第四十四条第
    (三)款规定。即企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。《劳动法》第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。如果用人单位拒不支付,劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。
    2019-05-27 10:23:41
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    我省高温津贴标准为每人每月150元;如按照规定需按天数折算高温津贴的,每人每天
    6.9元。用人单位应当按月向高温作业人员发放高温津贴,并在工资清单中列明具体项目及数额。市人力资源和社会保障局负责人告诉笔者,高温津贴的标准根据经济发展水平、职工平均工资、消费物价指数等因素确定。高温津贴标准并不是一成不变的,相关单位可根据上述因素进行调整。  湛江也已进入酷热高温天气,在高温天气中劳动的你,可别忘了找老板要高温补贴。各单位的高温津贴从下月开始发放。用人单位在高温天气期间,未按照规定发放高温津贴的,劳动者如何维权?笔者从《广东省高温天气劳动保护办法》得知,用人单位违反规定未向劳动者发放高温津贴的,由县级以上人力资源社会保障主管部门责令限期改正,给予补发;逾期未改正的,处2000元以上10000元以下罚款。对高温津贴发放双方存在劳动争议的,也可以通过劳动争议处理程序解决。  高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高温补贴。能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工,包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。  相关链接:  高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高温补贴。  能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工,包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。
    2019-05-27 10:26:35
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