但是之后的就不能保障了，我是和人才市场签的合同，但是工资和保险都是医院给代缴的。我现在想要维护自己的利益应该怎么做啊？

更新时间：2019-05-27 16:29:04

问题描述：

你好，我现在怀孕8个月了，但是医院因为领导涉嫌犯罪被调查，医院的银行账号都别封了，所以现在医院停止营业了，也通知说不让上班了，今天所以楼层都关了，6月份的保险说给交完了，7月份的说大概应该可以，但是之后的就不能保障了，可是我的预产期是8月初，我是和人才市场签的合同，派遣到这个单位上班的，但是工资和保险都是医院给代缴的。我现在想要维护自己的利益应该怎么做啊？

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如果你可以提供你收入证明就可以按照你的收入赔偿误工费，最好的收入证明就是纳税清单或银行对账单上的工资记录。当然这些资料你都无法提供的话，只能按照你户籍性质来赔偿，即按照农村居民或者城镇居民来计算误工费，这个计算的标准是各省统计局每年都公布的各行各业工资标准，比如农村居民就是按照农、林、牧、渔业工资标准来计算误工费，城镇居民就按照单位从业人员平均工资来计算误工费。

2019-05-27 16:27:50

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在工作期间怀孕了法律是怎样规定的：《劳动合同法》第四十二条明确规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的”，这就把“在孕期、产期、哺乳期的”妇女，排除在裁员外，否则，用人单位的做法就是违法的，需要承担相应的法律责任。
“在孕期、产期、哺乳期的”妇女，有权按照《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”的规定，主张自己的合法权益不受侵害。
既可以是要求用人单位继续履行劳动合同，直至哺乳期满一年时止；也可以要求用人单位按照《劳动合同法》第八十七条的规定，依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向“在孕期、产期、哺乳期的”妇女支付赔偿金。

2019-05-27 16:29:04

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