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想咨询下员工政策外生育第三胎能不能享受公司的产假。不发放产假薪资是否合法
更新时间：2019-05-28 08:40:37
问题描述：
你好
律师
，想咨询下员工政策外生育第三胎能不能享受
公司
的
产假
。公司要求员工休无薪产假，不发放产假薪资是否合法
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产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，
女职工
生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其
工资
、辞退或者以其他形式解除劳动
合同
。
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2、难产，增加产假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省
计划生育
条例规定。
2019-05-28 08:37:45
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产假工资公司应当支付。女职工享受的假期： ?
(１) 正常产假９０天(包括产前检查１５天)； ?
(２)
独生子女
假增加３５天； ?
(３) 晚育假增加１５天； ?
(４) 难产假：剖腹产、ＩＩＩ度会阴破裂增加３０天； 吸引产、钳产、臀位产增加１５天。 ?
(５) 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加１５天。 ?
(６) 流产假：怀孕不满２个月１５天； 怀孕不满４个月３０天； 怀孕满４个月以上(含４个月)至７个月以下４２天； 怀孕满７个月以上遇死胎、死产和早产不成活７５天； 男配偶享受10天的
陪产假
。
2019-05-28 08:40:37
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