作为一家公司，我没有注意到员工的年龄，签订了两年的劳动合同。在职9个月后，员工达到退休年龄，根据劳动合同法解除劳动合同，并签署了赔偿文件。我能不支付赔偿金吗？（3月23日至退休年龄，3月31日签署的赔

更新时间：2023-07-02 17:14:07

问题描述：

作为一家公司，我没有注意到员工的年龄，签订了两年的劳动合同。在职9个月后，员工达到退休年龄，根据劳动合同法解除劳动合同，并签署了赔偿文件。我能不支付赔偿金吗？（3月23日至退休年龄，3月31日签署的赔偿文件和劳动合同终止文件）

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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

2023-07-02 17:12:01

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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。

2023-07-02 17:12:16

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劳动合同纠纷在劳动合同的订立、履行、变更和解除过程中，都可能发生。仲裁是解决的必经程序。

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