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我在试用岗位上试用了六天,然后离开了。公司没有支付离职工资。我向劳动局投诉,劳动局说我不能管理它,因为我签了试用期合同
更新时间:2023-07-03 00:18:12
问题描述:
我在试用岗位上试用了六天,然后离开了。公司没有支付离职工资。我向劳动局投诉,劳动局说我不能管理它,因为我签了试用期
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试用期未签合同合法吗||| 试用期是用人单位与劳动者建立
劳动关系
的磨合期。那么,在试用期内,需要签订合同吗?如果没签合同同样受到法律保护吗? 不少用人单位都会提供求职者一个试用期,这个试用期也是一段磨合期,有着很大的灵活性 详细>>
2023-07-03 00:18:12
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试用期上班了几天不做了,能拿工资。劳动者在试用期辞职,用人单位应该支付劳动者工资;如果该用人单位拒绝支付工资,劳动者可以去当地的劳动监察部门投诉,要求单位支付工
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企业不发工资条违法吗?
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我在一个雇主试了八天,然后我不想这么做,所以我告诉领导我离开
您好: 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。应该发给工资
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试用期过了就有工资,第九天下班我们提出了离职,要不然就没有工资,还是在试用期没法提出离职
试用期,提前三天通知公司,就可以解除劳动合同
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我是试用期没有签劳动合同,然后今天我去跟老板说不想做了,不给我们工资,这个我有录音
试用期提前三天书面通知单位即可自离
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签的试用期合同,通过校招进入了一家企业入职了十天,现在公司要求我回去办理离职手续,否则不发放工资
在试用期内,劳动者可以辞职,用人单位应当按照劳动者实际工作的天数支付工资。试用期内,职工提前三天通知用人单位解除劳动合同的,用人单位不支付工资的,可以到当地劳动
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是这样的,我之前入职了一家公司,没有签定劳动合同,工作了两个星期离职,公司不给支付工资
可以申请劳动仲裁或者向劳动监察大队举报
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我在我现在的工作单位里,并且没有签订劳动合同,对方也没有给我劳动合同,我现在离职他们说工资结算
你好,如果没有达到最低的底薪可以去劳动局投诉
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我没有签订劳动合同。到目前为止,劳动关系已经持续了30天。我以前说过要支付一个月的工资。我刚工作了3
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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我现在在试用期工作快一个月了,没有签订劳动合同,公司要劝退我
没有签订劳动合同,也需按照《劳动法》的规定,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下方式: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当
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