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您好！我想问下！公司给你放假！但是用加班还工时，不还工时按旷工算这合理吗
更新时间：2019-05-28 10:55:24
问题描述：
您好！我想问下！公司给你放假！但是用加班还工时，不还工时按旷工算这合理吗
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用人单位
安排加班应当支付加班费，不加班算旷工违法。 根据《
劳动法
》第四十四条、劳动部《
工资支付暂行规定
》第十三条规定，用人单位安排劳动者加班，工作日安排加班的，应当按不低于劳动
合同
规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；休息日安排工作而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；法定休假节日安排工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 根据《劳动法》第四十一条规定用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，知会主管或安排加班的管理人员即可。用人单位以劳动者不加班按旷工处理违法。 但按《劳动法》第四十二条规定，具有下列情形之一的，用人单位安排加班，劳动者不得拒绝：
一、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
二、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
三、法律、行政法规规定的其他情形。
2019-05-28 10:53:48
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《劳动法》赋予用人单位有制定和
执行
劳动纪律和规章制度的权力。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和
罚款
，是一种正常的
企业管理
。
至于对旷工的处罚是法规允许
企业
应有的自主权。
2019-05-28 10:55:24
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