您好，我在公司工作半年没有签订劳动合同，因为公司不景气离职，我能申请双倍工资吗？

更新时间：2023-07-03 18:22:08

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1183193 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

法律分析：公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023-07-03 18:20:30

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助354979 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

当然是不可以的，没有签订劳动合同的情况下，可以视为已经签订劳动合同。按照约定发给公司就可以了，是不能申请双倍的工资赔偿的。

2023-07-03 18:20:43

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1827725 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

用人单位不签劳动合同告双倍工资赢的可能性大。用人单位未与劳动者签订书面合同的，劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资。未签劳动合同连续超过两年未提起诉讼的，法院一般不予支持双倍工资的诉求。
法律依据：《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-07-03 18:22:08

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。