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部门要解散，我们不同意调岗，该怎么办才能得到赔偿
更新时间：2023-07-03 19:36:12
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部门要解散，我们不同意调岗，该怎么办才能得到赔偿
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部门解散不同意调岗怎么赔偿需要根据实际具体情况进行判定。如果劳动者的劳动
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中有工作岗位的约定，单位若想调动劳动者的岗位，必须经过其同意，否则将会视为违约，劳动者可以拿着相关工作的
证据
，可以申请
劳动争议
仲裁解决。
法律依据：《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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部门解散不同意调岗怎么赔偿需要根据实际具体情况进行判定。如果劳动者的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动劳动者的岗位，必须经过其同意，否则将会视为违约，劳动者可以拿着相关工作的证据，可以申请劳动争议
仲裁
解决。
法律依据：《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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法律分析：部门解散不同意调岗怎么赔偿需要根据实际具体情况进行判定。如果劳动者的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动劳动者的岗位，必须经过其同意，否则将会视为违约，劳动者可以拿着相关工作的证据，可以申请劳动争议仲裁解决。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023-07-03 19:36:12
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部门解散不同意调岗怎么赔偿
调岗降职降薪
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部门解散员工不同意调岗怎么办？
如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。
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调岗不同意劝离职有赔偿吗，怎么规定的
调岗不同意，赔偿视情况定。若单位强迫调岗，可单方解除合同并获经济补偿；若单位违法解除，可获双倍赔偿。操作时需保留证据，依法维权。
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调岗不同意怎么申请赔偿
调岗不同意可申请赔偿。具体操作：1. 与用人单位协商，寻求合理解决方案；2. 若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；3. 仲裁不满意，可依法向法院提起诉讼。
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部门解散员工不同意调岗怎么办？
如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。
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在公司干八年的，公司给调岗的，自己又不同意，怎么申请赔偿呀?
不同意调岗可申请赔偿。首先与公司进行协商，如果协商无果，可以向人社局举报或申请劳动仲裁，并准备好相关证据。如果解除合同，根据《劳动合同法》的规定，将计算经济补偿
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公司原部门解散，我不接受调岗怎么办
您好，可以选择要求公司赔偿并且离职
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公司调岗不同意怎么办离职右赔偿吗
如果公司调岗不合法的，可以不接受；如果公司合法调岗，则必须接受。 合法调岗的条件是： 1、出于生产经营需要； 2、不具有侮辱性惩罚性； 3、工资水平不能降低太多
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部门解散员工不同意调岗怎么办？
可以收集相关证据，向当地劳动监察大队投诉维权
全部3个答案 >
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部门解散员工不同意调岗怎么办？
你好，对调岗不同意的，属于劳动争议问题，建议双方协商解决。
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公司部门强行员工调岗，而员工不同意，该怎么办
公司随意调岗员工不同意，一般可以采用如下方式维权： 1. 直接拒绝公司； 2. 向调解组织申请调解； 3. 向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4.
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