请问以前我们都是固定工资的,现在要拿30%出来做绩效考核,是否合法?

更新时间:2023-07-04 07:14:08
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请问以前我们都是固定工资的,现在要拿30%出来做绩效考核,是否合法?
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    你好,建议向劳动局投诉
    2023-07-04 07:12:06
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    可以向劳动部门投诉
    2023-07-04 07:12:20
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    绩效工资不是固定的。绩效工资一般直接由基本工资、年龄工资、岗位工资和奖励工资四个部分组成。如果每个月这四项的情况都一样,那就是固定工资。基本工资、年龄工资、岗位工资一般是固定的,奖励工资也可能发生变化。
    国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》第一条规定,全年一次性奖金是指行政机关等扣缴义务人,根据其全年经济效益考核情况,向雇员发放的一次性奖金。
    法律依据:《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》第一条
    全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。
    2023-07-04 07:14:08
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您好!请问,我不想在工厂工作,想辞职,工厂规定快辞要扣30%
每个公司规定不一样,一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五,劳动者 违法解除劳动合同 的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同
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苏律师,你好,请问一下。公司以绩效的名义扣除我当月工资的20
法律分析:计算方法就是直接用自己的工资乘以 0.2就可以计算出结果,但是单位没有特殊情况,是不能随意克扣工资的,否则是可以向劳动局进行投诉的。法律依据:《中华人
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苏律师,你好,请问。公司以绩效为名扣除我当月工资的20%,说
法律分析:如果是所谓的扣除员工工资的百分之二十集中发放,就是违法的。但如果在劳动者因本人原因造成用人单位经济损失的,用人单位可以扣发劳动者工资,但不得超过当月工
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你好,苏律师,请问。公司以绩效的名义扣除我当月工资的20%,
具体的情况看公司的具体规定,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人
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请问公司随意扣除绩效工资,是否违法?
公司总是延迟发放工资,公司的行为是否合法呢? 企业延迟发放工资属于违法行为。能被行政部门责令支付,倘若依然不支付的,应当向劳动者赔付百分之五十至百分之一百的额度
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你好,公司拿管理人员工资过于大半来做绩效考核,请问这是合法的
你好,请问签订劳动合同了吗?在那里工作多久了呢?如果扣除这20%作为绩效工资,发的工资是比劳动合同约定的多还是少呢?一般工资都是底薪加上绩效的。目前已知的情况太
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我在公司10.20离职,公司说工资只能拿出勤天数的,并且不能
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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