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我在厂里上班想急辞工，但急辞工不批只能下个月才到走我旷工一天扣三天工资这样合法吗
更新时间：2023-07-04 18:50:38
问题描述：
我在厂里上班想急辞工，但急辞工不批只能下个月才到走我旷工一天扣三天工资这样合法吗
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所谓的急辞工，也就是通常所说的即时解除劳动
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，工资应该怎样发放、怎么扣，法律并无明确规定。急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发你的工资是不合法的，可收集能证明劳动者在这里上班的相关证据到当地
劳动监察
大队投诉或申请
劳动仲裁
，维护自己的权利。根据《
工资支付暂行规定
》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
2023-07-04 18:47:55
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所谓的急辞工，也就是通常所说的即时解除劳动合同，工资应该怎样发放、怎么扣，法律并无明确规定。急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发你的工资是违法，不合法，可收集能证明劳动者在这里上班的相关
证据
到当地劳动监察大队投诉或申请劳动
仲裁
，维护自己的权利。根据《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的
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费、赡养费；
2023-07-04 18:48:12
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2023-07-04 18:50:38
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克扣员工工资向谁投诉
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厂里上班，由于家里有急事需要离职回家处理，厂里给我们说旷工一天扣三天工资这样合法吗？
你好，可以申请劳动仲裁
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请病假了但是不给批打旷工，旷工一天扣三天工资这样要怎么办
可以到劳动监察大队反应
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上班14天旷工一天，被公司扣除三天旷工工资，辞职扣7天工资，这样子违法吗
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因本人身体原因要辞工，厂里面不批只批辞急工扣一个月的工资，这算违法吗
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进厂打工干了一个月，太累了想辞职，组长不同意，我只好旷工三天离职，厂里把这一个月工资全扣了这合法吗？
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