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你好,我在单位工作了一年多,为了签订劳动合同,没有购买社会保障,公司突然提出解除劳动关系,理由是65岁以上必须退休,我如何得到补偿?
更新时间:2023-07-04 21:02:30
问题描述:
你好,我在单位工作了一年多,为了签订劳动
合同
,没有购买
社会保障
,公司突然提出解除
劳动关系
,理由是65岁以上必须退休,我如何得到补偿?
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不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
2023-07-04 21:01:12
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可以得到经济补偿。因为用人单位没有正当理由辞退员工,是有进行经济赔偿的。和用人单位协商不成的,可以到
劳动监察
部门投诉举报,申请
劳动仲裁
。
2023-07-04 21:01:23
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可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动
仲裁
对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资,并补缴社会保险。如果办理离职手续的,还可以要求用人单位支付经济补偿金。
法律依据:《
劳动合同法
》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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