员工离职,共21天,有3天的法定节假日,没有给他那三天的工资,这样合法吗

更新时间:2023-07-05 09:52:11
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员工离职,共21天,有3天的法定节假日,没有给他那三天的工资,这样合法吗
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    你好,可以申请劳动仲裁
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    如果公司辞退员工不支付员工工资,是违反劳动法的规定的。另外,公司无故辞退员工,可能会涉及违法解除劳动关系,需要向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁
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签了七天培训期合同,说七天内离职没工资,这个是合法的吗
您好,公司规定7天离职没有工资不合法。新进员工前七天试用工,用人单位规定七天内自动离职,不予结算薪资是违法的,如果是公司辞退劳动者的,不仅用人单位要结算其工资,
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员工离职了,一共上了21天,有3天的法定节假日,没给他算那三天的工资,这样合法么?
员工离职当月的节假日未算工资是不合法的。员工享有休息休假的权利,用人单位应当支付员工在节假日期间的工资,不得克扣或者无故拖欠。如果员工在节假日加班的,单位还需依
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我想问一下,我的公司有4个休息2个,但是发工资只有20天。这合法吗?
按照劳动法每周不超过40小时,也就是每天8小时双休,可是没有多少单位按这个执行。所谓休息4天只是说“不扣工资”,大部分企业是按天发工资明显不合法的,建议你找监察
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私人单位节假日没休,也没给三倍工资,这个合理吗?
私人单位节假日没休,也没给三倍工资。可以申请劳动仲裁主张权利。
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十一1号加班12个小时公司只给了13元一个小时的工资,而没有给法定节假日工资,合法吗?
我国法律规定,用人单位法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位
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国家法定节假日的春节,单位只给了三天休息,后面的四天也没有俩倍加班工资请问违法吗?
节假日没有三倍工资算违法。用人单位延长工作时间应当依法支付加班费,未支付的由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一
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节假日没有三倍工资,但是有3天调休,违法吗
法定节假日不放假没有三倍工资属于违法。根据法律规定,用人单位在法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《中
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