我的合同是车间员工签的，具体岗位没有约定，规章制度也没有调岗的约定。现在公司要给我调岗，我能拒绝吗？

更新时间：2023-07-05 10:34:10

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我的合同是车间员工签的，具体岗位没有约定，规章制度也没有调岗的约定。现在公司要给我调岗，我能拒绝吗？

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劳动法关于调岗的规定如下：
1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，则劳动者有权拒绝；
2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。法律依据：《劳动法》第十六条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2023-07-05 10:32:20

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劳动合同法调岗问题及解决办法：
1、员工是否应无条件服从调岗决定；调岗应由用人单位与劳动者协商，员工有权拒绝。
2、员工不服调岗拒不到岗，可否认定为旷工；岗位调整是合法合理，可以认定为旷工。
3、员工不胜任现有工作岗位，可否随意调岗；用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位。
4、其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023-07-05 10:32:41

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如果劳动合同中已经明确约定了岗位，单位未与劳动者协商就直接调岗，是违反劳动合同的行为，劳动者有权拒绝。但劳动合同中约定可以调岗，那么调岗不能减少收入并不能增加劳动者的负担（如路途、时间等）。
另外，如果劳动者虽对调岗不服，但是在新岗位实际工作1个月以上的，视为同意调岗。您知道该怎么做吧。

2023-07-05 10:34:10

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