质询一下被公司疫情期间莫名辞退,在合同期内,工作满8个月,可以拿到那些应有的补偿应有的补偿?

更新时间:2023-07-06 07:58:09
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质询一下被公司疫情期间莫名辞退,在合同期内,工作满8个月,可以拿到那些应有的补偿?
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    劳动合同期内辞退赔偿按照工作年限、每满一年支付一个月工资进行支付;劳动合同期内被非法辞退的可以得到双倍赔偿金;劳动合同期内员工违反公司规章被辞退的没有赔偿。
    法律依据:
    劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    第四十八条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    2023-07-06 07:55:53
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    劳动合同到期,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,职工被辞退用人单位应支付经济补偿。经济补偿按工作的年限计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
    有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。

    第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2023-07-06 07:56:11
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    合同期内若被公司违法辞退的,员工可以要求支付二倍经济补偿标准的赔偿金;若是用人单位与劳动者主动提出并协商一致解除的,要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    第八十七条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条
    用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。
    赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
    2023-07-06 07:58:09
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经济补偿金个税的计算
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解除劳动合同补偿金 38974
今天被公司约谈被告知,人多了劝退,让我工作到这个月底。这种情
被公司劝退怎么赔偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半
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什么叫劳动经济补偿金
什么叫劳动经济补偿金
经济补偿金计算
正式员工被辞退补偿问题并且签劳动合同,如果公司辞退我,那么我可以得到多少赔偿?
无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件,被辞退无补偿;如果严重违反公司制度
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劳动补偿金上限是多少
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离职的经济补偿你算了吗
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员工,合同是无固定期限的,面临裁员,能获得几个月赔偿?还听说赔偿最多是13个月。
依据我国劳动合同法的规定,用人单位进行经济性裁员时,优先留用签订了无固定期限劳动合同的员工。所以可以裁减,但是裁减其他人员后才可裁减无固定期限劳动合同的职工。
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劳动法经济补偿规定有哪些
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经济补偿知识 983
被公司辞退,可以有哪些补偿或赔偿?在公司上班了11个月
公司辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 (1)无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿; (2)单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿; (3
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公司经营不善裁员的话可以是给多少补偿金呢?劳动合同还没到期,
单位是有权利在一定情况下进行裁员的,但是裁员的条件是受到法律的限制,因此,如果要裁员,单位是要给予一定的经济补偿的,也有相关的补偿方法。
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调岗后被告知因为不能胜任这份工作而被辞退,这种情况我可以得到
企业单方解除劳动合同员工应该怎么要求赔偿: 1.双方协商; 2.向劳动监察部门进行投诉; 3.提起劳动争议调解仲裁,要求用人单位支付相应赔偿; 4.提起
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