签订了入职合同，公司要求15天不发工资，需要提前两个月申请离职。如果当时想离职，要扣30%的工资，离职当天不结清工资，要到第二个月月底才发。我签了这份合同，约束了我吗？

更新时间：2023-07-07 12:22:35

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签订了入职合同，公司要求15天不发工资，需要提前两个月申请离职。如果当时想离职，要扣30%的工资，离职当天不结清工资，要到第二个月月底才发。我签了这份合同，约束了我吗？

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离职后公司不发入职15天的员工工资，是不合法的。无论工作多少天，工资，都是劳动者的合法收入，用人单位辞退或者劳动者辞职后，用人单位都应当结清工资，否则，就是违法行为。
《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
法律依据：《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2023-07-07 12:22:29

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法律分析：无论多久不发工资，劳动合同都不会因此自动解除。劳动合同的解除应符合法律规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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