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单位安排不是我工作内容的额外工作，我拒绝了，说要扣除本月所有的绩效考核，请问合法吗？
更新时间：2023-07-08 07:46:11
问题描述：
单位安排不是我工作内容的额外工作，我拒绝了，说要扣除本月所有的绩效考核，请问合法吗？
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实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
2023-07-08 07:43:51
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若劳动者劳动
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中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2023-07-08 07:44:14
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你好，建议到
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单位安排不是我工作内容的额外工作，我拒绝了，说扣除本月所有的
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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单位安排不是我工作内容的额外工作。我拒绝了，说要扣除本月所有
单位可以申请撤销劳动裁决。违反法定程序的、对方当事人隐瞒足以影响公正裁决的证据的、适用法律法规确有错误的、劳动争议仲裁委员会无管辖权的，自收到仲裁裁决书之日起的
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我家有事，突然离开了，公司说要扣除我一个月的工资，合法吗？
不合理。按照公司规章制度扣工资，合法，但最多不能扣除劳动者月工资的20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损
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其余的钱都算做了绩效工资，就要扣我的绩效工资，这个符合劳动法吗，是否可以要回
你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。
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你好，苏律师，请问。公司以绩效的名义扣除我当月工资的20%，
具体的情况看公司的具体规定，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人
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公司突然扣除我的月绩效工资，这是违法的吗？
法律分析：绩效能否扣除，关键在于劳动合同中是否明确约定了绩效工资。如果合同中明确规定了具体的绩效工资标准，那么公司有权根据绩效考核结果来扣除相应的绩效工资。然而
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公司有考核规定，每天都会看我们数据，然而实际对他们没有任何损失，扣除大半个月工资合理吗
可以申请劳动仲裁的
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公司对我的绩效考核基数是0.9，工作奖金是550元，以此扣除
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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