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我们未满16岁，在XX找暑假工，工资现在扣7天时间，一天扣8个小时，我们现在要怎么办
更新时间：2019-05-29 06:51:47
问题描述：
我们未满16岁，在XX找
暑假工
，她们说是厂家招工，8块钱一个小时，现在我们厂不要学生工，开除了我们，
工资
现在扣7天时间，一天扣8个小时，另外一个小时在扣3块钱，我们现在要怎么办
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1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
《
劳动合同法
》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
合同
的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-05-29 06:49:33
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公司拖欠员工工资，员工应当通过合法的途径追讨，可以向工会求助，可以向
劳动监察
投诉，可以申请
劳动争议
仲裁
，有欠条的可以直接向人民法院申请支付令。
对公司的货款，员工没有处分权。
员工私自扣下货款，是违法行为，是利用职务之便，把公司的财产据为己有，从而强迫公司清偿工资，如果员工不是及时知会公司，或者扣款多余拖欠的额度，则可能构成职务侵占。不过，职工已经知会公司，扣款不超过拖欠的工资数额，并有
证据
证明，公司即使报警，不会构成刑事犯罪。
建议职工立即向劳动监察投诉，在劳动监察主持下交付货款，结算工资。
2019-05-29 06:51:47
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