我请了两个多月的假，现在离开了。公司说在此期间为我支付的社会保障需要我自己全额承担。扣除部分工资不够，我需要找到公司2000多元。这合理吗？

更新时间：2023-07-08 15:36:14

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我请了两个多月的假，现在离开了。公司说在此期间为我支付的社会保障需要我自己全额承担。扣除部分工资不够，我需要找到公司2000多元。这合理吗？

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劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

2023-07-08 15:34:07

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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

2023-07-08 15:34:11

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员工请假，单位能在其工资中扣除其应缴的五险一金。单位可以为员工代缴五险一金，并按规定从其工资中扣减。但单位不能因员工请假而扣除其应得的社保待遇，即不为员工缴社保。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

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离职当月，公司只承担6天的社会保障，违法吗，我是第一个这样计算工资的人。

建议向劳动局申请仲裁处理

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我现在离职，但是年假用了5天，人事说目前我只享有2天的年假，多余部分需要扣除我的工资，请问合理嘛？

您好那您这边可以申请仲裁的

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