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你好,我工作10天没有劳动合同想离职该怎么办?
更新时间:2023-07-08 20:42:14
问题描述:
你好,我工作10天没有劳动
合同
想离职该怎么办?
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没有劳动合同也可以离职,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,到期后就解除劳动合同;或者在试用期时提前三日通知单位,三日后就能解约;或者也可采取与单位协商一致等方式来解约。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2023-07-08 20:40:45
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一、没有签订劳动合同提出辞职多久可以走
1、没有签订劳动合同提出辞职后随时可以走。当事人在书面提出离职申请后,就可以立即离开公司,除非还需要工作的单位支付工资、押金。如果当事人跟工作的单位协商不成,可以通过法律机构申请
劳动仲裁
。
2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
二、未签订劳动合同的后果有哪些
未签订劳动合同的后果有以下:
1、用人单位不签订劳动合同,存在向劳动者支付双倍工资的风险;
2、没有签订劳动合同,用人单位即丧失以试用期不合格为由辞退员工的权利;
3、不签订劳动合同,用人单位的
商业秘密
不易得到保护;
4、另外,用人单位可能面临罚款等行政处罚。
2023-07-08 20:40:48
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没有签劳动合同离职,也应当遵循签订了劳动合同的程序进行。因为
劳动关系
以事实劳动关系为准。因此需要和用人单位协商解除劳动合同,或者正式员工提前三十天,试用期员工提前三天书面通知用人单位解除劳动合同,即可离职。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023-07-08 20:42:14
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