入职三个月后，口头约定工资7000元，未签订劳动合同。因为四天没打卡，公司扣了1000元。然后，因为这个不想在这家公司工作，他主动辞职。如何申请劳动仲裁，要求全额支付全部工资(入职以来社保正常支付，工

更新时间：2023-07-09 13:36:13

问题描述：

入职三个月后，口头约定工资7000元，未签订劳动合同。因为四天没打卡，公司扣了1000元。然后，因为这个不想在这家公司工作，他主动辞职。如何申请劳动仲裁，要求全额支付全部工资(入职以来社保正常支付，工资一直拖欠，没有支付)

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法律分析：到劳动行政部门举报，也可以直接申请仲裁，如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉，根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国仲裁法》第十七条有下列情形之一的，仲裁协议无效：
(一)约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的
(二)无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议
(三)一方采取胁迫手段，迫使对方订立仲裁协议的。

2023-07-09 13:33:46

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如果你着急回老家，建议你先去当地劳动监察大队反映老板拖欠工资的问题，这样做有以下好处:
1、用人单位拖欠工资的，劳动者可以直接解除劳动合同，不受提前一个月限制；
2、你如果突然离开单位，很多证据就没有了，你到劳动监察大队反映问题后，相当于保存了相关证据。
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1、用人单位拖欠工资的，劳动者可以直接解除劳动合同，不受提前一个月限制；
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类似于只存在拖欠工资而无其他纠纷的情形，劳动监察大队就能处理了。

2023-07-09 13:34:13

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1、用人单位拖欠工资的，劳动者可以直接解除劳动合同，不受提前一个月限制；
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2023-07-09 13:36:13

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