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如何处理企业员工未签订劳动合同的庭审?
更新时间:2023-07-09 19:06:14
问题描述:
如何处理企业员工未签订劳动
合同
的庭审?
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劳动合同签订后,应当到当地劳动行政机关申请鉴证,并向其主管部门和当地劳动部门备案。
2023-07-09 19:04:05
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对于未参加过庭审的人来说,第一次参加开庭难免有些紧张,下面稍微讲一下
劳动仲裁
开庭的注意事项和辩论技巧;
1、首先注意以下答辩期的规定。一般,被申请人在收到申请书和
证据
之日起享有十五日的答辩期,如果对方当庭进行举证,被申请人对证据内容无法当庭确认的,可以要求答辩期,在庭后详细核实后再进行答辩;
2、答辩时,应当围绕对方主张的事实和证据进行说明,具体包括申请人据以起诉的事实或理由是否成立;申请人的请求是否有法律依据,是否符合法律规定;请求所依据的证据是否充足;答辩人对本案是否负有责任或双方责任的大小等方面。
2023-07-09 19:04:13
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法律分析:被申请人不出庭的处理办法如下:被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经
仲裁
庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。发生
劳动争议
,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供,不提供的应当承担不利后果。当事人应当根据通知的开庭日期和开庭地点参加开庭活动。如果被申请人在开庭后未到庭,而且没有正当理由的,即视为被申请人主动放弃了仲裁庭调查、质证、辩论、发表意见的权利。
仲裁庭可对申请人进行调查、审查核实证据、听取意见,并审查被申请人提交过的书面材料后直接作出仲裁裁决。法律依据:《
中华人民共和国民事诉讼法
》第一百零九条 拒不到庭和拘传,人民法院对必须到庭的被告,经两次传票传唤,无正当理由拒不到庭的,可以拘传。
2023-07-09 19:06:14
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