公司能否单方面终止与劳动者的合同？

更新时间：2023-07-10 11:26:10

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在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动合同纠纷。

2023-07-10 11:24:12

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以下情形可以口头解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致；非全日制用工双方当事人通知对方终止用工；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，或者劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形之一，对方当事人单方面解除劳动合同；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第七十一条
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

2023-07-10 11:24:23

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公司能单方面解除劳动合同，除了法律规定不能解除合同的情形之外，公司可以通过提前30天通知劳动者解除合同并给予经济补偿后单方面解除合同，同时如果出现严重中违反公司规定等法定可单方面解除事由时，公司可以随时单方面解除合同并且无需给予经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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